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よくあるご質問 採用についてのご質問と回答

よくあるご質問

採用選考

  • Q1 どこでエントリーしたらいいのですか?
    A1

    旅工房新卒採用マイページよりエントリーください。

  • Q2 既卒ですが、エントリーはできますか?
    A2

    はい、できます。 (卒業後 概ね3年以内)

  • Q3 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要でしょうか?
    A3

    特に提出の必要はございません。

  • Q4 会社説明会への参加は必須でしょうか?
    A4

    参加は必須ではございませんが、旅工房のことをより深く理解していただくためにも、ご参加いただければと思います。

  • Q5 入社するにあたり、英語力は必須でしょうか?
    A5

    必須ではありません。しかし、英語力があることで業務の幅は広がります。

  • Q6 入社するにあたり、旅行業務取扱管理者の資格は必須ですか?
    A6

    必須ではありません。しかし、知識は業務に役立ちますので積極的に取得を目指してください。

  • Q7 OB・OG訪問はできますか?
    A7

    はい、できます。ただし私どもからOB・OGを紹介することはできません。希望される全員にOB・OGを紹介することができないためです。
    大学の就職課に問い合わせをおねがいします。

  • Q8 会社訪問(職場見学)はできますか?
    A8

    はい、できます。採用マイページ上で申し込みを受け付けますので、そちらよりお申し込みください。

  • Q9 遠方に住んでいますが、選考の場所はどこになりますか?
    A9

    基本的には、勤務希望店舗での採用となります。お住まいから一番近い店舗以外での勤務を希望される場合には、別途ご相談ください。

  • Q10 選考の流れはどのようになりますか?
    A10

    エントリー後に、エントリーシートを提出していただきます。
    エントリーシートの提出をもって正式なエントリーとなります。
    ご応募をお待ちしております。

配属

  • Q1 配属はどのようにして決められるのですか?
    A1

    入社後の研修により、適正と本人希望を聞いて判断します。

  • Q2 ヨーロッパが大好きなんですが、ヨーロッパの担当になれますか?
    A2

    入社後すぐに、希望の課に配属されるというのは必ずしも希望通りにはなりませんが、得意分野があるのは強みになります。
    色々な旅行会社のパンフレットを勉強して、入社試験にあたられると希望に近くなるでしょう。

  • Q3 転勤はありますか?
    A3

    はい。転勤の可能性はあります。

研修

  • Q1 内定後のスケジュールはどのようなものですか?
    A1

    入社前アルバイトを行い、OJTにて業務を覚えていただきます。
    それ以外にも、小グループをつくりグループワークに取り組んでもらう機会があります。
    どちらの取り組みも同期や先輩社員とのつながりを強くし
    4月からのスタートダッシュに備えるものなので、是非積極的に参加してください。

    ■スケジュール予定■
    7月:内定者懇親会
    10月:内定式
    11月~:内定者アルバイト(任意)
    4月:入社式および新入社員研修

  • Q2 海外研修に行くことはできますか?
    A2

    はい、できます。
    研修ではホテル見学や、オプショナルツアーを体験し、お客様への案内に活かします。

働き方

  • Q1 旅行業ってすごく忙しいって聞きましたが本当ですか?
    A1

    忙しいです。ただ、お客様が楽しみにしていく旅行の話をする仕事なので、忙しさの中でもそれをやりがいにできる職種です。

  • Q2 出産・育児休暇はありますか?
    A2

    法定に基づき、出産一時休暇はあります。
    実際、出産前後に、在宅でできる業務をしてもらいながら、職場復帰したスタッフもいます。

採用選考

  • Q1 募集期間はいつでしょうか?
    A1

    門戸を広げるためと常に業務拡張している関係上、通期採用を行っております。

応募資格

  • Q1 外国籍でも応募できますか?
    A1

    応募は可能です。書類は、全て日本語でご用意下さい。
    ただし、日本での就労ビザをお持ちの方に限ります。

  • Q2 既卒ですが、通期採用に応募することはできますか?
    A2

    はい、応募できます。

  • Q3 総合旅行業取扱管理者などの資格は必要ですか?
    A3

    必須ではありません。
    しかし、知識は業務に役立ちますので積極的に取得を目指してください。

配属・研修制度・転勤

  • Q1 海外研修に行くことはできますか?
    A1

    はい、できます。
    研修ではホテル見学や、オプショナルツアーを体験し、お客様への案内に活かします。

  • Q2 研修制度はどのようなものがありますか?
    A2

    実践を交えたOJT研修になります。先輩社員があなたの成長をサポートします。

  • Q3 配属先の希望はきいていただけるのでしょうか?
    A3

    面接時に本人の希望を聞いて、出来る限り希望に近づけるよう配属先を考慮しています。
    また、その際は本人が納得行くまで、話し合いを行っております。

  • Q4 海外勤務の可能性はありますか?
    A4

    可能性はあります。実際に、海外支店勤務をしたスタッフもいます。
    ただし、当社での勤務歴が1年未満の場合は、対象になりません。入社後、能力と責任が身についてから、異動の対象となります。

  • Q5 転勤はありますか?
    A5

    入社後、転勤する可能性はございます。

社風

  • Q1 女性社員の活躍について教えてください。
    A1

    当社は、約6割が女性スタッフです。性別に関係なく、活躍の場を設けています。今後もこの方針に変わりはありません。

  • Q2 社員の平均年齢を教えてください。
    A2

    平均年齢は、27歳です。早くから大きな裁量を与えられ、活躍する場があります。年齢に関係なく、若さを感じる会社であることは間違いありません。